Kaksi kirjaa nuorten sukupolvien johtamisesta

Tänä vuonna on ilmestynyt kaksi hyvää kirjaa nuorten sukupolvien johtamisesta: Z ja epäjohtaminen sekä No Fear. Molemmat kirjat yrittävät hahmottaa sitä kuinka työelämä ja ihmisten johtaminen muuttuvat kun uusin sukupolvi siirtyy työelämään. Yleinen julkisuudessa esitetty tutkimustulos on, että nuoret eivät pidä työtä niin keskeisenä osana elämäänsä kuin vanhemmat ikäpolvet. Positiivisesti tämä nähdään niin, että nuoret eivät ole valmiita uhraamaan koko elämäänsä työlleen. Negatiivisesti voidaan nähdä, että nuoret eivät ole valmiita tekemään kovaa työtä.

Kirjojen yleisviesti on, että nuoret tuovat uutta kulttuuria työyhteisöihin. Pomottelevat tai hierarkinen johtaminen ei heihin toimi. Nuoret kaipaavat oikeudenmukaista, avointa ja eettistä ilmapiiriä. Tienari ja Piekkari tiivistivät opit jo aikaisemmin Talouselämässä julkaistussa kolumnissa:

“Johtamisessa he (nuoret) vaativat perusasioita kuntoon, eivät sen ihmeellisempää. Y-sukupolvella on itsetuntoa ja uskoa osaamiseensa. He tiedostavat oman neuvotteluvoimansa työpaikoilla, kun suuret ikäpolvet eläköityvät. Ero vanhempiin verrattuna voi lopulta olla se, että nykynuoret osaavat ja uskaltavat vaatia johtamisen perusasioita kuntoon. Tämä on mielestämme innostava tulevaisuudenkuva.”