Mediatalo Opiskelupaikka järjestää jälleen Neuvontapaikka pop up storen Kampin Lasipalatsissa. Tilassa on koko viikon ajan opintoneuvoja, jolta saat maksutonta neuvontaa eri opiskelumahdollisuuksista.
Mikäli olet kiinnostunut ulkomailla opiskelusta tule juttelemaan keskiviikkona klo 16, jolloin minä esittelen eri ulkomaisia oppilaitoksia. Katso lisätiedot opiskelupaikka.fi:stä.
Valmennuskeskukselta merkittävä panostus tasa-arvon edistämiseksi yliopisto-opintoihin pyrittäessä!
Vuoden 2012 aikana Valmennuskeskus myöntää 150 maksutonta opiskelupaikkaa kursseilleen, arvo noin 150.000 euroa. Paikat myönnetään taloudellisin perustein soveltaen opintotukilaissa säädettyjä kriteereitä. Stipendien hakuaika on 2.-31.1.2012.
Katso lisätiedot ja hae stipendiä!
Valmennuskeskus on aloittanut yhteistyön Indiedays -blogisivuston kanssa. Voit seurata bloggaajien coachingin ja valmennuskurssien etenemistä täältä.
Hyvää joulua ja antoisaa uutta vuotta kaikille!
Valmennuskeskus on aloittanut tänä vuonna uuden Valmennuskeskus Public toiminnan. Tämän toiminnan puitteissa tarjoamme nyt nuorten coachingia ja uraohjausta työttömille nuorille. Tällä hetkellä etsimme valtakunnallisesti lisää ohjaajia ja valmentajia sekä samalla käymme neuvotteluja eri julkisten tahojen kanssa ja osallistumme tarjouskilpailuihin. Itse uskomme vahvasti, että varsinkin työttömät nuoret ja maahanmuuttajat hyötyvät suuresti coachingista. Toivottavasti vuonna 2012 moni nuori, jolla ei ole itse varaa maksaa coachingista pääsee tätä kautta henkilökohtaiseen valmennukseen. Hakeminen näihin valmennuksiin tapahtuu paikallisten työvoimatoimistojen kautta.
Lisätietoja Valmennuskeskus Publicista löytyy osoitteesta www.valmennuskeskuspublic.fi.
Ohessa tänään Lead 2011 -tapahtumassa pitämäni presentaatio uravalmennuksesta.
Tänä vuonna on ilmestynyt kaksi hyvää kirjaa nuorten sukupolvien johtamisesta: Z ja epäjohtaminen sekä No Fear. Molemmat kirjat yrittävät hahmottaa sitä kuinka työelämä ja ihmisten johtaminen muuttuvat kun uusin sukupolvi siirtyy työelämään. Yleinen julkisuudessa esitetty tutkimustulos on, että nuoret eivät pidä työtä niin keskeisenä osana elämäänsä kuin vanhemmat ikäpolvet. Positiivisesti tämä nähdään niin, että nuoret eivät ole valmiita uhraamaan koko elämäänsä työlleen. Negatiivisesti voidaan nähdä, että nuoret eivät ole valmiita tekemään kovaa työtä.
Kirjojen yleisviesti on, että nuoret tuovat uutta kulttuuria työyhteisöihin. Pomottelevat tai hierarkinen johtaminen ei heihin toimi. Nuoret kaipaavat oikeudenmukaista, avointa ja eettistä ilmapiiriä. Tienari ja Piekkari tiivistivät opit jo aikaisemmin Talouselämässä julkaistussa kolumnissa:
“Johtamisessa he (nuoret) vaativat perusasioita kuntoon, eivät sen ihmeellisempää. Y-sukupolvella on itsetuntoa ja uskoa osaamiseensa. He tiedostavat oman neuvotteluvoimansa työpaikoilla, kun suuret ikäpolvet eläköityvät. Ero vanhempiin verrattuna voi lopulta olla se, että nykynuoret osaavat ja uskaltavat vaatia johtamisen perusasioita kuntoon. Tämä on mielestämme innostava tulevaisuudenkuva.”
Viime sunnuntain Helsingin Sanomissa oli laaja artikkeli Opetusministeriön ehdotuksesta eri alojen opiskelijamäärien muutoksista. Suurin lisäys tulisi sosiaali- ja terveyalan opiskelupaikkoihin. Eniten suunnitelman mukaan aloituspaikkoja vähennettäisiin kulttuuri-alalta. Tosin artikkelissakin tuotiin esiin, että kyseessä ei ole yksiselitteinen päätös sillä harvalla rehtorilla on tavoitteena oman oppilaitoksen opiskelupaikkojen vähentäminen. Taustalla on kuitenkin se suuri kysymys: mitä jos iso osa nuorista haluaa opiskella alaa, johon työllistymisnäkymät ovat heikot?
